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江蘇發布就業質量藍皮書 常州勞動者平均年收入最高

2019年11月13日 19:55:44 來源: 新華網

????新華網南京11月13日電(魏薇)11月13日,江蘇省人力資源和社會保障廳、南京大學聯合發布《江蘇省就業質量藍皮書》(以下簡稱《藍皮書》),這也是全國首份省級就業質量藍皮書。

????就業是最大的民生。2018年4月,省人社廳與南京大學共同設立了就業質量研究中心,在對江蘇就業狀況和就業質量進行持續性地監測同時,加強就業工作的相關理論研究。《藍皮書》是雙方共同完成的一項重要成果。

????就業形勢總體穩定,連續4年總規模穩定在4700萬人左右

????《藍皮書》開發了由就業機會、充分就業、就業結構、就業公平、人力資本、薪酬水平、勞動安全、就業支持、就業保障、勞動關系10個維度85項具體指標構成的就業質量監測指標體系。

????從就業狀況監測的情況來看,江蘇就業形勢總體穩定。連續4年來全省就業人員總規模基本穩定在4700萬人左右,城鎮新增就業呈現逐步增長的態勢,登記失業率連續4年在3%以內低位穩定;重點人群就業情況保持良好。

????勞動者總體就業滿意度較高,無錫均分最高

????從調查結果拉看,在勞動者就業總體滿意度得分取值范圍0~100分的基礎上,全省勞動者總體就業滿意度得分為84.45分,總體就業滿意度較高。其中,就業滿意度均分最高的城市是無錫市(86.85分)。

????個人收入方面,南京、無錫、常州、蘇州、南通和揚州的勞動者年收入高于全省平均水平,其中勞動者年收入均值最高的是常州市。

????收入滿意度是指勞動者對現有收入的滿意度情況,它是一個最能體現勞動者獲得感的指標。從行業來看,滿意度最高的三個行業分別為房地產業,教育,電力、熱力、燃氣及水生產和供應業,在這些行業中分別有88.30%、88.25%、87.44%的被訪者對其收入表示滿意或基本滿意。

????技能人才培養是關鍵

????人力資本主要體現了勞動者的知識技能、文化水平等方面。一個地區人力資本狀況直接作用于該地區就業充分性和就業質量。

????從全省的角度看,江蘇人力資本指數不容樂觀,各地市人力資本指數得分都相對較低。從地市比較來看,南京、常州和揚州人力資本指數排名相對靠前。

????從人力資本指數的指標權重來看,技能人才是提升人力資本指數的關鍵。因此,加大人才工作力度,營造良好的人才引進機制,加大對現有勞動者的技能培訓應成為經濟和社會高質量發展的重要切入點,對于人力資本指數過低的地市,尤其如此。近年來江蘇各級政府在人才培養和人才引進方面均作出重要戰略部署,全省及各地人力資本狀況有望得到進一步改善。

????省人社廳將抓住此次《藍皮書》發布的有利契機,聚焦提升就業質量這一中心任務,把理論的創新轉變為實踐的先導,總結經驗、找準短板、精準發力,加速將研究成果轉化為可操作、有實效的政策措施,為繼續推動江蘇就業高質量發展走在全國前列起到積極的促進作用。

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